中国江苏网6月22日徐州讯“越是紧要关头，越要扛起责任。3月28日以来，我连续吃住在街道，时刻待命，保障整个大成物流园顺畅运转，整个园区0传播、0感染……”徐州铜山区新区街道的党工委政法委员、办事处副主任陈龙向大家交流他的疫情防控工作体会。
这是近日铜山区委组织部开展第二期“90后”干部竞才路演的一个场景。“刀在石上磨，人在事上练”。铜山区委十分重视在一线培养锻炼优秀年轻干部。年初以来，先后选派42名区级机关优秀科级干部、后备干部到区疫情防控等吃劲岗位锻炼；组织名政治素质好、工作能力强的机关优秀年轻干部，全力下沉村（社区）开展“走转惠”活动，让基层一线成为年轻干部淬炼成长、能力进阶的“磨刀石”“大熔炉”。
着眼“储”，蓄足年轻干部“源头活水”。将选人用人视野从公务员拓展到事业编制人员、优秀村党组织书记，加大选调生、事业编制人员等年轻干部的储备。分门别类建立85后正科级、90后副科级和95后科员级干部信息库共人。健全完善组工干部“联干部”机制，由组织部副部长带队到各单位谈话调研，与年轻干部逐一见面、逐个谈话，全面了解年轻干部责任担当、能力素质和工作实绩，为年轻干部量身定制个性化发展方向、成长规划和培养措施。
优化“培”，提升年轻干部“肩头本领”。为全面提升年轻干部处理复杂问题的能力和本领，铜山区及时举办年轻干部能力素质提升专题培训班，开展“年轻干部论坛”“80后演武堂”“90后竞才路演”等系列活动。近年来，先后选派71名机关优秀年轻干部到村（社区）任第一书记，85名优秀年轻干部到招商引资、项目推进等岗位墩苗历练、实践训练，促进他们积累经验、夯实本领。健全完善导师帮带、列席党委（党组）会议等制度，为促进年轻干部成长成才提供保障。
落实“跟”，激发年轻干部“后劲活力”。及时研究出台《关于健全完善在疫情防控等重大斗争一线考察关心干部机制的意见（试行）》《关于关心关爱疫情防控一线党员干部人才的十二项举措》，着力建立健全常态化实地察看、全方位实情了解、多渠道实时沟通、大数据实况分析、精准化切实关心“五实”立体化、多维度考察关心体系，在疫情防控一线共考察识别发现表现突出的优秀干部名。注重动态管理，分层分类建立年轻干部成长档案，针对性地帮助年轻干部补短板、强弱项。完善动态调整机制，通过年度考核、日常考核、工作调研等途径及时作出“优进劣退”。
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