刚刚，徐州市教育局召开新闻发布会，介绍了年全市招聘教师工作的情况
一是明确补充目标
市政府与县(市)区政府签订《履行教育职责任务书》，科学编制-年教师招聘计划，明确每年补充新教师不低于人的任务清单。
“十三五”期间，全市累计招补教师人，其中编制教师人，为“十四五”我市教师队伍高质量发展奠定了基础。
二是创新招聘形式
近年来，市教育局联合市人社部门，多次赴省内外“双一流”建设院校招聘优秀毕业生，并将他们及时补充到部分师资紧缺的四星级高中学校、职业学校、特教学校、重点学校。
目前，我市校招教师数量增长迅速，学科全面覆盖，学段持续延伸，地域遍及城乡。
此外，我市每年通过高层次教育人才引进，吸纳全国范围的优秀教师、骨干教师来我市从教执业。
三是尝试统一招聘
年，徐州市尝试采取“大市统一笔试各地自主面试”方式开展教师招聘，市县(区)一盘棋，统一发布招聘公告，统一报名，统一笔试命题，统一阅卷评分，笔试成绩全市通用。
年，我市的创新做法引发新一轮师资补充的大讨论，形成“徐州规模”“徐州效应”，这一创新做法在全省师资管理者论坛上进行推广，并在国务院第七次大督查中作为典型案例上报。
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相关问答
Q1:目前徐州教师招聘工作进展如何?
今年我市教师招聘工作启动早，动作快，目前已通过校园招聘完成名编制教师招聘计划，铜山区、沛县仍在继续开展校园招聘。
除校园招聘形式外，各地都在开展面向社会公开招聘，请